企业在利用招聘广告招揽人才的时候，希望制作出的广告招揽人才有效率，下面是学习啦小编为你介绍如何写出一篇厉害的招聘文案的内容，希望对大家有帮助!

写出一篇适合公司的招聘文案

尽量不要夸夸其谈地阐述你的公司有多么多么辉煌、有多大多大的市场份额和所谓雄厚的基础，这年头网络这么发达想忽悠也忽悠不成。

尽量写写招聘人员一旦进入公司可以扮演什么样的角色、有什么样的职业展望和相应的报酬，最后一定要写上你公司各个方面都遵循劳动法的壳中规定，毕竟只有在员工安定了，工作才会踏实。

当然了，必须要属实。

一、 对应聘者进行细分

销售人员关心提成方案能不能满足他赚钱的目标，研发人员更在意这里有没有供他研发的环境;刚来到这个城市打拼的人重视有没有宿舍，打拼了很久的人关注方不方便停车。不同群体的诉求点不同，也决定了不同岗位序列、不同层级人员的招聘广告要有不同的侧重点。

偷师互联网行业经常说的用户画像，我自己动手作了一个类似九宫格的简单工具：横坐标是营销、研发、技术、职能等不同岗位序列，纵坐标是基层员工、基层、中层和高层管理者，经分析后在每一个格子里填上不同人群在找工作时最可能的重要诉求。

二、 挖掘公司/岗位核心吸引力

兵法云：知己知彼，百战不殆。分析完应聘者的诉求，我们再回头看公司或相关岗位的所有卖点：大到一进公司就能分到股票，小到儿童节会发棒棒糖，物质的、精神的，一一罗列，

而之后在写招聘广告时，这张表就是辞典和指南。HR看别人的简历挑关键词看，应聘者看招聘广告又何尝不是如此?如同HR见着有些关键词会约人面试一样，应聘者见着某些关键词也才会投递简历。

三、 考虑应用场景

上周听一位自媒体运营者的课，说到一个观点对我特别有启发：他说不同的文字是会带来不同的距离感的，你在手机上看一篇文章，就如同在与朋友对话，写的人如果一副新闻联播播音腔，你就会觉得很别扭，但如果是对着电脑看，可能感觉就会好点。

这让我想起很多朋友圈的招人信息，直接把那种浮夸风招聘文案的文字复制过来，怎么看这画风都不对啊，平时在朋友圈各种插科打诨，突然变成严肃脸，是微信被盗号了么……

不要face地贴一条一年前我自己的朋友圈：“不想跟你只是朋友圈里的点赞之交、只是难得一见的老友，只是一面之缘的过客，我还想……你是我的同事!等你转了正，你带着我，我带着奖金，咱们去吃着火锅唱着歌”，竟然收到了好几位朋友的电话。

四、誓做标题党

微信公众号运营者们个个是标题党的拥趸，关于什么样的标题才能吸引读者，可以在网上找到特别多的经验分享，也总是能招来特别多的关注。

其实分析完应聘者和公司、岗位优势后，这一点的答案也清晰了：应聘者最关注的，就是我们要想办法体现在标题里的。因标题字数所限，潜在候选人画像表中的关键词正好派上用场。