过去一年，电信公司工会在公司委和上级工会的坚强下，紧紧围绕公司发展大局，以服务职工为宗旨，积极履行各项职能，为公司的稳定发展和职工的幸福生活做出了积极贡献。

在民主管理方面，工会充分发挥桥梁和纽带作用，积极推动公司民主管理制度建设。通过职工、厂务公开等形式，让职工广泛参与公司重大决策和管理，保障了职工的知情权、参与权和监督权。组织职工代表对公司的安全生产、经营管理等方面进行巡视和检查，提出了许多有针对性的意见和建议，促进了公司管理水平的提升。

在权益维护上，工会始终把维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点。加强劳动法律法规宣传，提高职工的法律意识和自我保护能力。积极参与公司劳动规章制度的制定和修改，确保制度符合法律法规和职工利益。建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护了职工队伍的稳定。为困难职工提供法律援助和救助，帮助他们解决实际问题，让职工感受到了工会的温暖。

职工素质提升是工会工作的重要内容。工会积极开展各类技能培训和竞赛活动，为职工搭建了成长成才的平台。举办了网络技术、客户服务等专业技能培训班，提高了职工的业务水平和综合素质。组织开展职工技能竞赛，激发了职工的学习热情和创新精神，涌现出了一批技术能手和业务标兵。鼓励职工开展技术创新和合理化建议活动，为公司的技术进步和管理创新提供了有力支持。

在文化建设方面，工会大力开展丰富多彩的文化体育活动，丰富了职工的精神文化生活。组织了职工运动会、文艺汇演、书法绘画摄影比赛等活动，增强了职工的凝聚力和向心力。建设了职工文化活动中心，为职工提供了休闲娱乐和学习交流的场所。开展企业文化宣传活动，弘扬了电信精神，增强了职工的归属感和荣誉感。

我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处。比如，民主管理的深度和广度还需进一步拓展，权益维护的力度还需进一步加大，职工素质提升的针对性和实效性还需进一步提高，文化活动的形式和内容还需进一步创新等。

未来，电信公司工会将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实公司委和上级工会的工作部署，围绕公司发展目标，聚焦职工需求，不断提升工作水平。在民主管理上，进一步完善制度，拓宽渠道，让职工更加广泛地参与公司管理。在权益维护方面，加强与公司行政的沟通协调，加大力度，切实保障职工的合法权益。在职工素质提升方面，精准对接公司发展需求和职工个人成长需求，开展更具针对性的培训和竞赛活动。在文化建设上，创新活动形式和内容，打造具有电信特色的文化品牌。

我们坚信，在公司委和上级工会的正确下，在全体工会和职工的共同努力下，电信公司工会一定能够开创工作新局面，为公司的高质量发展和职工的幸福生活做出新的更大贡献。