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说到论文抄袭相信很多人都不陌生吧，之前一段时间受到的关注也挺多的，为此，小编为大家整理了一些与这个话题有关的热点，现在一起去看看吧!

热点概述

针对10月24日《中国青年报》报道的南大社会学系教授、青年长江学者梁莹涉嫌学术不端、百余篇之前发表的论文莫名被撤事件，南京大学党委宣传部已获悉，目前校方已成立调查组介入调查。梁莹，今年39岁，是教育部“长江学者奖励计划”青年学者计划等多个人才支持计划的入选者。其公开履历显示，从南京化工大学毕业后，她先后在苏州大学和南京大学获得硕士、博士学位，在北京大学和美国芝加哥大学做过博士后研究，并于2009年起在南京大学社会学院任教。

据《中国青年报》报道，梁莹多年来著述颇丰，以她为第一或第二作者的中文文献就超过了120篇。但在过去几年里，梁莹主动将她的这些论文从中国知网、万方、维普等主要学术期刊数据库删除。

被“消失”的论文，甚至包括其硕士学位论文和博士学位论文。而这些论文，曾帮助梁莹申请学位、获得研究经费、入选各项人才计划。中青报记者比对论文发现，这些论文至少有15篇存在抄袭或一稿多投等学术不端问题。中青报还报道，有南大学子反映梁莹教学态度极不端正，常常早退、上课念课件、吃零食、玩手机、缺课、让学生帮做私活等情况。

但是，就是这么一个学术品质堪忧，难觅人文情怀的人，却完成了学术论文、职称和学术荣誉的“大满冠”，成为青年文科学者中的佼佼者。

热点解析

梁莹这种学术不端，急功近利的市侩态度不是个例，是普遍存在的社会现象，出现这一现象的是有其内在原因的，第一，梁莹虽然论文水平差，但这样的学者，恰恰是一些大学科研处的“最爱”，一个人可能就把半个系的学术指标给刷掉了。这样的论文闻起来臭、读起来水，但一些学校“吃”起来还是挺香的，并不妨碍被计入“学术成果”中。当初南京大学聘用她，正是看中她的“科研能力比较强”。第二，在大学唯论文、唯奖项、“帽子满天飞”的人才评价机制的急功近利的数字化指挥棒之下，学者、科研工作者难于“板凳甘坐十年冷”，而是将学术任务、学术方向引向功利化、短期化，急于刷论文、出成果、“戴帽子”、主持项目，忙得不亦乐乎，而这些论文、“帽子”与物质利益息息相关，甚至有些学者自嘲，如今学术行政化管理，学术评价已成了“数豆子”、算“母猪下崽”。

其危害也十分明显，相对梁莹涉及的学术不端问题，其对学术研究的急功近利的市侩态度，社会危害更大。我们要根除这一现象就要讨伐所谓“精致利己主义者”，不仅要将矛头指向个人的学术不端、心思不正，还应该反思大学唯论文、唯奖项、“帽子满天飞”的人才评价机制。

第一，正像习近平总书记在全国教育大会上所说的，我们要“扭转不科学的教育评价导向，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，从根本上解决教育评价指挥棒问题”。目前，科技部、教育部、中国科学院、中国工程院等正在开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动。

第二，不适当的指挥棒，难免会诱发“精致利己主义者”，对于科研成果、对于人才的评估机制不合理，就难免被人钻了漏洞，去刷积分跑流量，投机取巧。这和一些网店“刷钻”“刷皇冠”，搞虚假交易，实质是一模一样的，不过这坑的是国家的学术资金，毁的是社会对于象牙塔的敬畏之心。应该改革已有的评估机制，建立科学的评价体系，引入客观的数据等指标，同时也要考虑到学科之间的特点和差异，建立更细化的指标体系。多部门配合出台规范性文件加以约束。

总之，彻底纠正大学里的这种“精致利己主义”，还要改变“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才指挥棒。才能彻底避免这一现象的再次出现。

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